Ub forex

Zrozumienie cyklu zmian i sposobu, w jaki ludzie reagują na nie przez Forex Media. Managers często popełniają błąd przy założeniu, że po rozpoczęciu zmiany otwarcie lub zaprzeczenie, że będzie kontynuowane lub ostatnie Wspólne odpowiedzi w tym etapie są. Słyszałem o tym wcześniej Pamiętaj, że w zeszłym roku ogłosili nową inicjatywę klienta Nic się nie stało, a to się skończy. To jest kolejny pomysł na włosy z góry. Założę się, że będzie to jak wszystko inne Głowa honcho będzie naprawdę gung-ho, ale w około sześciu miesiącach wszystko wróci do normy zobaczysz. Wierzę w to, kiedy to zobaczę. Ludzie w stadium zaprzeczenia starają się unikać obaw i niepewności co do potencjalnych zmian. Mają nadzieję, że nie muszą przystosować się. Etap negacji jest trudny, ponieważ trudno zaangażować ludzi planując przyszłość, gdy nie będą uznawać, że przyszłość będzie inna niż obecna. Ludzie mają tendencję do wychodzenia z etapu zaprzeczania, gdy widzą wyraźne, konkretne wskaźniki, że rzeczy są różne Nawet te wskaźniki niektórzy ludzie mogą pozostają w zaprzeczce przez pewien czas. Stage II Odporność na gniew. Kiedy ludzie nie mogą już zaprzeczyć, że coś się wydarzyło, mają tendencję do poruszania się w stanie gniewu, wraz z tajnym i oporowym oporem Etap ten jest najbardziej krytyczny z szacunkiem do sukcesu wprowadzania zmian Przywództwo jest potrzebne, aby pomóc w pracy poprzez gniew i przenieść ludzi do następnego etapu Jeśli przywództwo jest słabe, gniew na tym etapie może trwać bez końca, być może znacznie dłużej nawet pamięć o samej zmianie. Ludzie na tym etapie mają tendencję do mówienia takich rzeczy. Którzy oni myślą, że są na nas. Dlaczego się na nas zbierają. Co za cholernie zły sposób. Jak mógłbyś szef pozwolił na to. Zdecydowanie ludzie mówią o wiele silniejszych rzeczach, ale musimy być uprzejmi. Etap III Przyjęcie do poszukiwań. To etap, w którym ludzie zaczynają przebijać garb i przestają odmawiać, a chociaż mogą być nieco zły, gniew wyjechał ze światła dziennego Mają lepsze zrozumienie znaczenia tej zmiany i są bardziej chętne do dalszego zbadania i akceptowania tej zmiany Działają bardziej otwarcie, a teraz są bardziej zainteresowani planowaniem wokół zmian i uczestnictwa w procesie. Ludzie na tym etapie mówią takie rzeczy. Cóż, myślę, że musimy jak najlepiej wykorzystać. Może uda nam się to osiągnąć. Musimy nawiązać kontakt z biznesem. Założenie IV etapu. Twój pomysł na sukces w pracy. NIE JEST walka lub nie zgadzasz się. Nie tyle razy często twierdzisz, że to nie to, co dowiesz się o tym, jak się dowodzi, walczy, czy nie zgadzasz się, czy w domu lub w pracy Dowiedz się, aby się nie zgodzić, spierać się i walczyć sprawiedliwie, a zobaczysz różnicę w relacjach i jak inni postrzegają Ciebie Dowiedz się zasady zwalczania sprawiedliwego i uczciwego rozbieżności, klikając tutaj. To jest etap wypłaty, do zmian i chętnie działają na rzecz osiągnięcia sukcesu Wszyscy wiedzą, że to jest rzeczywistość, a w tym momencie ludzie przystosowali się dostatecznie, aby to mogło działać Chociaż niektóre zmiany nigdy nie uzyskają poparcia od redukcji zatrudnienia, na przykład pracownicy na tym etapie będą zobowiązanie do uczynienia organizacji skuteczności w ramach ograniczeń, które spowodowały zmianę. Połącz się z niektórymi punktami kluczowymi 1 Proces zmiany wymaga dużo czasu, aby ustabilizować i pracować pod kontrolą Don t przez założenie to będzie działało się i nie reaguje zbytnio, gdy będzie miało uzasadniony opór 2 Obawiaj się, czy nie ma oporu Jeśli zmiana jest znacząca, oznacza to, że ludzie ukrywają swoje reakcje W końcu reakcje, które nie zostaną usunięte, zepsują się i mogą zniszczyć organizacja Podobnie z gniewem. ,. Forex. ,,,,,,,. . ,,,,. ,,,. FOREX. , Forex,. ,,,,. 18 -,,,,,,. ,. ,, forex-,,. forex-,,. . StartFX Forex Rumus,,. Forex Club,,,,, brokerzy Forex. - Forex,,,, Forex. UWAGI UWAGI. CapitaCom Trust - istnieje znaczna wysokość zadłużenia na potencjalne nabycie pozostałych udziałów w CapitaGreen, co prawdopodobnie zwiększy akrecję plonów w 2H16 Lian Beng - w miarę, jak projekty rozwoju nieruchomości w Lian Beng sięgają że w ciągu najbliższych dwóch lat spodziewamy się, że grupa będzie stopniowo otrzymywała wpływy pieniężne od spółek z nią powiązanych i KREIT SP - korzystny profil wygaśnięcia dzierżawy i zdrowy komfort wynajmu wraz z rosnącym popytem ze strony firm działających na technologiach, aby wróżyć pomimo przychodzących dostaw powierzchni biurowych. 4, podczas gdy wyceny pozostają atrakcyjne przy rentowności wynoszącej 7 i 0 66x P B. Monitor rynku. Mimo że podjęto starania w celu zapewnienia dokładności podanych informacji, UOB Kay Hian Pte Ltd nie gwarantuje, że informacje wyrażone lub dorozumiane są absolutnie prawdziwe, poprawne, terminowe lub nadające się do jakiegokolwiek określonego celu lub używania Nie ponosimy odpowiedzialności za straty lub uszkodzenia e wynikające z korzystania z tych informacji Korzystanie z tej witryny może obejmować elektroniczne przekazywanie osobistych informacji finansowych Korzystanie z tej witryny jest zgoda na takie przekazywanie tych informacji, gdy taka zgoda jest skuteczna przez cały czas korzystania z tej witryny UOB Kay Hian Pte Ltd korzysta z 128 - bit szyfrowanie w przeglądarce jako standard bezpieczeństwa Używanie UOB Kay Hian Internet Trading stanowi zgodę na warunki handlowe handlu internetowego Przeczytaj uważnie przed zainwestowaniem Niektóre informacje wyświetlane w tej witrynie są linki z witryn z domeny publicznej, jeśli w jakikolwiek sposób naruszył wszelkie prawa autorskie i inne prawa własności, prosimy o niezwłoczne poinformowanie nas i usunie wskazaną treść z niniejszej witryny internetowej. Witryna ta nie jest skierowana do mieszkańców Stanów Zjednoczonych i nie jest przeznaczona do rozpowszechniania ani używania przez jakąkolwiek osobę w dowolnego kraju lub jurysdykcji, jeśli taka dystrybucja lub użytkowanie byłoby sprzeczne z lokalnymi przepisami prawa lub regulacjami. Warunki handlowe Polityka prywatności Po licy Copyright 2017, UOB Kay Hian Pte Ltd Wszelkie prawa zastrzeżone Numer rejestracyjny firmy 197000447W. Market dane i wiadomości dostarczone przez.